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价值观
价值取向:要那些能对企业价值观和品牌带来价值的人,不要那些无法为企业价值观和品牌带来积极影响的人。
稳定性:要那些能随着团队和企业一起成长的人,不要那些朝三暮四,随意更换工作的人。
责任感:要那些善于践行“我来做,我帮你”的人,不要那些表现出“不关我事,是你的事”的人。
个人性格
抗压性:要那些面对困难/责任,想尽办法解决的人,不要那些面对困难/责任,推诿,胆怯的人。
主动性:要那些满腔热情,自动自发的人,不要那些只想混口饭吃的人。
可靠性:要那些做实事的人,不要那些只说不做的人。
合作性:要那些能启发别人,且善于与人相处的人,不要那些偏爱单干,且难以沟通的人。
真诚沟通:要那些为人真诚,坦率沟通的人,不要那些工于心计,趋炎附势的人。
专业能力
专业技术和学习:要那些具备专业能力,不断学习提高的人,不要那些不具备专业能力,且不善于学习提高的人。
逻辑分析:要那些比你更聪明,更有见识的人,不要那些不能让你有所收获,也不能和你思想激荡的人。
工作环境
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